|
|
来源：南京欠款纠纷律师
一、国家禁止女职工从事的劳动
《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（1）禁止安排女职工从事矿山井下劳动。井下作业条件艰苦，不适宜女职工生理特点。
（2）禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。按照《体力劳动强度分级》的规定，体力劳动强度根据劳动强度指数大小，分为四级：一级：每个工作日人均耗能850大卡，净劳动时间为293分钟，属于轻劳动；二级：每个工作日人均耗能1328大卡，净劳动时间为322分钟，属于中等强度劳动；三级：每个工作日人均耗能1746大卡，净劳动时间为350分钟，属于重体力劳动：四级：每个工作日人均耗能2700大卡，净劳动时间为370分钟，属于特别繁重的劳动。
（3）禁止安排女职工从事的其他禁忌从事的劳动。例如，森林伐木、归愣及流放作业、建筑脚手架的组装和拆除作业、供电、通迅业的高处架线作业、连续负重（指每小时负重6次以上）每次负重超过20公斤或间断负重每次超过25公斤的作业。
二、不得安排女职工在经期从事禁忌的劳动
《中华人民共和国劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（1）不得安排女职工在经期从事高处作业。根据《高处作业分级》国家标准的规定，凡在坠落高度基准面2米以上有可能坠落的高度进行作业，都称为高处作业。女职工在经期从事高处作业可能起痛经和月经失调。
（2）不得安排女职工在经期从事低温、冷水作业。女性与男性比较，每公斤体重产热量低，因此，在低温条件下工作的女工，易患痛经或白带增多。
（3）不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强芳的劳动，即重体力劳动，因为从事重体力劳动的女工，月经失调较为多见，还有少数表现月经不规则，闭经的。
三、禁止女职工在孕期从事禁忌的劳动
根据《中华人民共和国劳动法》第61条规定，用人单位不得安排女职工在孕期从事第三级体力强度劳动；不得安排处于孕期的女职工在空气中含铅及其化合物、汞及其化合物苯、镉、铍、砷、氰化物、氢氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、氯丁二烯、环氧完，苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过卫生标准的作业场所作业；制药行业从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所中放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；伴有全身强烈振动的作业； 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。女职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任该劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。
·试用期间被辞退公司要给经济补偿吗？
实际中，员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反公司的规章制度； 3、......
·与离职员工的竞业禁止协议
由于员工离职后，其原先与企业之间的劳动关系即告终止，离职员工对原企业不再负有忠实义务，企业只能通过限制员工的就业自由来保护其商业利益。......
·禁止女职工从事的劳动范围
一、国家禁止女职工从事的劳动 《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁......
·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间？
为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相......
·国家规定的孕妇哺乳期多长时间？
根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。哺乳假是除国家规定......
·国务院《女职工劳动保护规定》
国务院令第9号 第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于......
