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来源：南京欠款纠纷律师
事实上，公司有以下违法行为导致员工单方解除劳动合同，可以主张经济补偿金： 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如高温作业未做好降温措施。 2、公司未及时足额支付员工工资，并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等。 3、未依法为员工缴纳社会保险费，员工发现公司有这个违规行为的，可以及时去当地的社保部门举报投诉。 4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，比如规定员工迟到一次扣不合理的工资等。 5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并致使劳动合同无效。
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