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来源：南京欠款纠纷律师
按规定，解除劳动合同经济补偿金的计算标准如下： 1、经济补偿金计算按员工应得工资，并且，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。 2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 3、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； 4、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； 5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 并且，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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