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来源：南京欠款纠纷律师
在实际中公司在下面两种情况中可以跟劳动者约定违约金： 1、劳动者违反劳动法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，因此给用人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。 2、劳动者跟用人单位订立协议约定服务期后，劳动者违反服务期约定的，也要按照约定向用人单位支付违约金。 不过，虽然用人单位可以就这两件事跟劳动者约定违约金，但是要求负担的违约金也是有限制的，即违约金的数额不得超过用人单位支付的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 要是单位要求的违约金有所超过的，劳动者可以及时去申请劳动仲裁解决。 所以，因为你现在还在服务期内，那么按照正常手续跳槽的，也需要按照约定支付违约金，违约金的具体标准就按照尚未履行的服务期确定，要是发现过高的可以及时去仲裁机构请求降低。
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